在单位工作15年却未交养老保险的情况下，面对辞退的员工可以采取以下步骤索赔。收集与劳动合同、工作经历及工资支付相关的证据，如劳动合同、工资单及单位的通知等。了解当地劳动法规，明确自己的合法权益，包括未交养老保险的赔偿标准。可以通过与用人单位协商解决，如果协商不成，可向劳动保障监察机构举报或申请劳动仲裁，要求单位补交养老保险并索取相关赔偿。必要时，寻求法律援助以进一步维护自己的权益。

一、引言

在这个竞争激烈的时代，工作是我们生活的重要组成部分，尤其是在同一个单位坚守了15年，这不仅是时间的积累，更是心血的倾注，如果在这样的单位里，却发现自己在养老保险方面一直没有被缴纳，再加上单位准备辞退你，这样的状况无疑会让人感到无奈和焦虑，本文将详细探讨如何在这种情况下进行赔偿索要的策略和注意事项。

二、了解法律法规

在面对辞退问题时，我们首先需要了解相关的法律法规，在我国，《劳动合同法》明确规定，单位与员工的劳动关系必须规范，特别是在辞退和社会保险等方面的规定，雇主有义务为员工办理各项社会保险，包括养老保险，如果您的单位在多年工作中未为您缴纳养老保险，您有理由对此提出异议。

三、评估工作状态

在正式面对辞退之前，首先要清晰自己的工作状态，您在单位的职位、工作表现、以及与单位的合同关系都是影响您索赔的关键要素，如果您在单位的表现一向良好，那么在与单位沟通时，您将更有底气，也需确认单位是否按照规定程序进行辞退，例如是否提前通知，是否给予合理的解雇理由等。

四、收集证据

作为一名已经在单位工作足足15年的员工，您需要准备好充分的证据支持自己的索赔请求，这包括但不限于：

1、劳动合同：证明您与单位的劳动关系。

2、工资单：反映工资支付情况，特别是是否有社保缴纳的记录。

3、工作证明：可以是领导的推荐信或者是绩效评估，以证明您的工作表现。

4、聊天记录和邮件：与人事部门或上司的沟通记录，尤其是关于社保问题的往来。

这些证据将有助于您在后续的索赔中占据主动。

五、梳理赔偿要求

在准备与单位谈判之前，您需要先梳理自己的赔偿要求，涉及到的内容可能包括但不限于：

1、未交养老保险的赔偿：要求单位承担未缴纳的养老保险金额。

2、经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，您有权要求单位按照工作年限支付经济补偿。

3、损失费用：如因未交养老保险而导致的生活压力和未来经济风险，可以做为索赔的依据。

明确自己的权益，有助于与单位的谈判。

六、与单位沟通

在拥有足够证据和明确的索赔要求后，您可以选择与单位进行沟通，无论是人事部门还是直属上司，您都可以通过正式的谈话或者书面形式提出自己的诉求，尽量保持冷静、有理有据，不要带情绪进行交流，以免影响谈判结果。

七、寻求法律援助

如果与单位的沟通未能达成一致，您可以考虑寻求法律援助，律师可以帮助您分析案件的法律依据，指导您如何进一步维权，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对单位的社保缴纳情况进行调查。

八、咨询专业机构

除了律师，您还可以咨询一些专业的劳工权益保护机构或社保部门，他们会为您提供更为专业的信息和指导，维护自身权益的道路上，专业意见往往能起到重要的助推作用。

九、关于仲裁与诉讼

如果经过多方努力仍无法解决问题，您可以考虑通过仲裁或诉讼途径维权，根据我国法律，劳动争议应当首先通过仲裁解决，如果不服仲裁结果，再去法院起诉，提交仲裁申请需要在辞退之日起一年的时间内完成，因此时间上要注意把握。

十、总结与展望

在单位工作15年，积累的不仅是工作经验，更是生活的保障，若面临辞退与未交养老保险的窘境，我们要学会逐步推进，理性维权，通过全面了解法律法规、收集证据以及合理沟通，您可以为自己争取合法权益，最重要的是，时刻保持积极的态度，未来的每一个收获都在期待着您去争取。

无论面临怎样的挑战，坚定信念、理性维权，才能让自己在这个复杂的社会中，不被遗忘、不会退缩，保护自己应有的权益，是每一个职场人的责任与权利。